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Nos efforts

ENVIE DE DISCUTER? NOUS SOMMES LÀ POUR TOI! 1-855-468-4333

À notre famille AEO :
 
Nous ne craignons pas de reconnaître la douleur, la confusion et la colère que bon nombre d’entre nous ressentent après le décès de George Floyd, et de ceux et celles qui sont décédés avant lui.
 
Le racisme est une menace systémique continue pour nos communautés. Il n’a pas sa place dans ce monde. Nous sommes conscients que l’inégalité raciale existe tout autour de nous et nous appuyons nos employés et clients noirs, autochtones et de couleur, tout comme nous appuyons ceux qui font face à la haine ou à la persécution pour ce qu’ils croient ou ceux qu’ils aiment.
 
Nous vous voyons. Nous vous entendons. Nous vous soutenons. Nous nous engageons à apporter un changement RÉEL avec vous.
 
Nous continuerons à collaborer en dirigeant avec un but, en inspirant les autres à utiliser des actions positives plutôt que de la violence, pour faire tomber les inégalités raciales et faire partie de la solution. Nous connaissons bien cette lutte. Depuis 2018, AEO a créé une alliance pour l’inclusion et la diversité et s’est jointe à la ligue anti-diffamation pour lutter contre les préjugés et le sectarisme par l’entremise du programme scolaire No Place for Hate. En raison de la montée de la discrimination, nous avons renforcé notre action en 2020 avec des dons supplémentaires aux organisations qui font la promotion de la compréhension, de la gentillesse et de l’amour.
 
Nous avons la responsabilité de bâtir un monde meilleur pour nos clients et nos associés. Nous ne serons pas vaincus par la haine, peu importe son expression. Nous demeurons dévoués à soutenir des causes qui défendent nos valeurs et qui apportent un changement durable dans la vie des personnes qui nous entourent, comme notre travail avec The Pittsburgh Promise et Big Brothers Big Sisters Workplace Mentoring, entre autres.
 
Nous continuerons aussi à soutenir nos employés, clients et communautés dans la lutte contre la COVID-19, car plusieurs de nos associés continuent d’éprouver des difficultés en raison d’un diagnostic de la COVID-19, d’une insécurité alimentaire ou d’une urgence financière causé par les contrecoups du virus. Au début de mai, AEO s’est jointe à l’engagement d’être #OpenToAll afin de combattre les inégalités raciales et la discrimination découlant de la COVID-19. Nous continuerons d’intensifier nos efforts et d’être un leader dans ce domaine; d’assurer la sécurité de nos employés, de nos centres de distribution et de nos magasins tout en donnant de l’équipement protecteur et des fonds aux intervenants de première ligne et aux personnes dans le besoin.
 
Chez AEO, nous célébrons la diversité de chaque personne en misant sur l’inclusion d’une multitude de personnes. Nous croyons à une culture où tout le monde se sent autonome et respecté. Tandis que nous continuons de célébrer l’individualité, la différence et l’égalité, nous invitons nos associés à se joindre à notre alliance I&D. De plus, nous sommes déterminés à promouvoir des conversations sur la race, l’équité et la guérison.
 
Le moment est venu de faire quelque chose. En prenant des mesures dès aujourd’hui, nous pouvons changer demain.
 
Jay Schottenstein
Président exécutif du conseil d’administration et chef de direction